Primo maggio: senza crescita e occupazione il Paese implode
Deve cambiare. Cambierà. La politica economica e sociale del governo italiano e quella di molti paesi europei, che blocca la...
Modello contrattuale, l'accordo separato firmato il 22 gennaio 2009
E’ sperimentale e durerà quattro anni. Contratti triennali, rafforzamento del secondo livello. Il testo dell'intesa non sottoscritta dalla Cgil
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22/01/2009 21:33
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tanto di cappello alla cgil ma io sarei più radicale.. come si usa nei conclavi, tutti chiusi in una stanza e se ne esce con una posizione comune,la tutela e il bene dei lavoratori.Al punto in cui siamo credo sia impossibile perciò dobbiamo dare un segnale, svegliarci, essere attivi e non delegare.io posso avere una visione ristretta ma i segretari generali no, loro lo sanno e non devono prestare il fianco, di partiti politici ne abbiamo fin troppi, io voglio il SINDACATO !
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sono rsu alla michelin di cuneo:è maledettamente difficile mettere in campo la giusta quanto mai inevitabile mobilitazione contro la crisi e contro l'accordo separato,non è infatti un caso il periodo scelto da governo confindustria e cisl uil ugl per forzare su questo accordo,legittimo immaginare un altro modello di sindacato,ma non è il nostro...profondamente sbagliato e scorretto immaginare di fare le regole sulla contrattazione senza la più grande e rappresentativa organizzazione: la cgil
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sono una rsu ipab, con 38 anni di lavoro alle spalle. devo dire che è una vergogna che i 3 più grandi sindacati si permettano il lusso di essere divisi in un momento come questo, noi stiamo ancora battendoci per il giusto pagamento delle ferie e delle festività ai turnisti, un punto in più di salario non ci cambia la vita ma le vostre divisioni SI. il sindacato deve esistere solo in funzione dei lavoratori e non per le poltrone,c'è di che vergognarsi. mi dispiace.
